這套職位評估系統共有4個因素，10個維度，104個級別，1225分。評估結果共可以分成48個級別。簡單說來，就是對企業中每一個職位在4個因素10個維度上進行評估打分。將分值總和以后，就可以形成職位序列并按照企業的意愿劃分層次。