我們的發展方向是什么？發展模式應該是如何的？各部門各崗位到底應該如何分工協作？如何解決有些崗位工作沒干好，有些崗位干些沒用的活的問題？應該調動哪部分員工的積極性，如何區分 ？考核是不是失效了？如何調動員工的積極性？老的激勵方法好象不好用了，如何建立一套科學的激勵方法？如何打破新的平均主義?……